Μπορεί η παρουσία μας στα social media να μας στερήσει μια θέση εργασίας;


Κατηγορία: Άρθρα
Συνεισφορά: Ελένη Ρεβέκκα Στάιου - erstaiou@media.uoa.gr


Εδώ και χρόνια γνωρίζουμε ότι οι επιχειρήσεις και οι εταιρείες, πριν κάνουν προσλήψεις ελέγχουν ό,τι μπορούν περισσότερο για το παρελθόν του υποψηφίου υπαλλήλου τους. Πλέον στο παιχνίδι μπήκαν και τα κοινωνικά μέσα.


Δεν είναι λίγες οι φορές που ακούμε περιστατικά απολύσεων υπαλλήλων λόγω κάποιας ανάρτησης ή κάποιου σχολίου σχετικού με την εργασία τους, στα κοινωνικά δίκτυα. Το επόμενο βήμα ήταν φυσικό να είναι ο έλεγχος των υποψηφίων υπαλλήλων και της παρουσίας τους σε αυτά.


 


Τον έλεγχο αυτόν τον αναλαμβάνουν ειδικές εταιρείες, οι οποίες ψάχνουν μέχρι και 7 χρόνια πίσω την διαδικτυακή παρουσία του υποψηφίου. Δεν είναι αστυνομικοί, όπως υποστηρίζουν και οι ίδιοι, απλά ερευνούν αυτά τα δεδομένα τα οποία είναι διαθέσιμα δημόσια. Τι όμως πρέπει να προσέχουμε;


 


Διαβάστε το πολύ ενδιαφέρον άρθρο που μας δείχνει πώς μια φαινομενικά αθώα συνήθεια μπορεί να μας στοιχίσει την εργασία μας.


 


[ photo via Νέο παράθυρο]



Ενημέρωση: 22-07-2011 09:20 | Αρχείο Κατηγορίας Άρθρα