Μπορεί η παρουσία μας στα social media να μας στερήσει μια θέση εργασίας;

Κατηγορία: Άρθρα

Συνεισφορά: Ελένη Ρεβέκκα Στάιου - erstaiou@media.uoa.gr

Εδώ και χρόνια γνωρίζουμε ότι οι επιχειρήσεις και οι εταιρείες, πριν κάνουν προσλήψεις ελέγχουν ό,τι μπορούν περισσότερο για το παρελθόν του υποψηφίου υπαλλήλου τους. Πλέον στο παιχνίδι μπήκαν και τα κοινωνικά μέσα.

Δεν είναι λίγες οι φορές που ακούμε περιστατικά απολύσεων υπαλλήλων λόγω κάποιας ανάρτησης ή κάποιου σχολίου σχετικού με την εργασία τους, στα κοινωνικά δίκτυα. Το επόμενο βήμα ήταν φυσικό να είναι ο έλεγχος των υποψηφίων υπαλλήλων και της παρουσίας τους σε αυτά.

Τον έλεγχο αυτόν τον αναλαμβάνουν ειδικές εταιρείες, οι οποίες ψάχνουν μέχρι και 7 χρόνια πίσω την διαδικτυακή παρουσία του υποψηφίου. Δεν είναι αστυνομικοί, όπως υποστηρίζουν και οι ίδιοι, απλά ερευνούν αυτά τα δεδομένα τα οποία είναι διαθέσιμα δημόσια. Τι όμως πρέπει να προσέχουμε;

Διαβάστε το πολύ ενδιαφέρον άρθρο που μας δείχνει πώς μια φαινομενικά αθώα συνήθεια μπορεί να μας στοιχίσει την εργασία μας.

[ photo via Νέο παράθυρο ]

Ετικέττες: social media, social networks, εργασία

Ενημέρωση: 22-07-2011 09:20 | Αρχείο Κατηγορίας Άρθρα



	Επικοινωνία Σύνδεσμοι Ερευνητές Καλές Πρακτικές Ανακοινώσεις Σχετικά Αρχική Ημερίδες 27/06/2012 και 29/06/2011:
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΑΡΘΡΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΕΥΝΕΣ ΜΕΛΕΤΕΣ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΙΣΤΟΧΩΡΟΙ ΠΟΛΥΜΕΣΑ έρευνα εκπαιδευτικοί διαγωνισμός τεχνολογία google teacher γονείς internet classroom technology applications students εκπαίδευση facebook student games μάθηση παιδιά σχολείο διαδίκτυο education social networks social media twitter εργαλεία infographic κοινωνικά δίκτυα school μαθητές class μαθητές social media μάθηση school διαδίκτυο έρευνα google διαγωνισμός students infographic student εκπαιδευτικοί εκπαίδευση technology παιδιά γονείς games τεχνολογία σχολείο class classroom κοινωνικά δίκτυα facebook teacher twitter internet social networks εργαλεία education applications social media εκπαιδευτικοί classroom διαδίκτυο έρευνα school σχολείο applications infographic μάθηση facebook παιδιά class twitter μαθητές education εκπαίδευση student students τεχνολογία κοινωνικά δίκτυα teacher technology social networks internet διαγωνισμός games γονείς εργαλεία google Μεγέθυνση :: Αποθήκευση		Η Javascript πρέπει να είναι ενεργοποιημένη για να συνεχίσετε! Μπορεί η παρουσία μας στα social media να μας στερήσει μια θέση εργασίας; Κατηγορία: Άρθρα Συνεισφορά: Ελένη Ρεβέκκα Στάιου - erstaiou@media.uoa.gr Σχετικοί Σύνδεσμοι: The New York Times Εδώ και χρόνια γνωρίζουμε ότι οι επιχειρήσεις και οι εταιρείες, πριν κάνουν προσλήψεις ελέγχουν ό,τι μπορούν περισσότερο για το παρελθόν του υποψηφίου υπαλλήλου τους. Πλέον στο παιχνίδι μπήκαν και τα κοινωνικά μέσα. Δεν είναι λίγες οι φορές που ακούμε περιστατικά απολύσεων υπαλλήλων λόγω κάποιας ανάρτησης ή κάποιου σχολίου σχετικού με την εργασία τους, στα κοινωνικά δίκτυα. Το επόμενο βήμα ήταν φυσικό να είναι ο έλεγχος των υποψηφίων υπαλλήλων και της παρουσίας τους σε αυτά. Τον έλεγχο αυτόν τον αναλαμβάνουν ειδικές εταιρείες, οι οποίες ψάχνουν μέχρι και 7 χρόνια πίσω την διαδικτυακή παρουσία του υποψηφίου. Δεν είναι αστυνομικοί, όπως υποστηρίζουν και οι ίδιοι, απλά ερευνούν αυτά τα δεδομένα τα οποία είναι διαθέσιμα δημόσια. Τι όμως πρέπει να προσέχουμε; Διαβάστε το πολύ ενδιαφέρον άρθρο που μας δείχνει πώς μια φαινομενικά αθώα συνήθεια μπορεί να μας στοιχίσει την εργασία μας. [ photo via ] Ετικέττες: social media, social networks, εργασία Ενημέρωση: 22-07-2011 09:20 \| Αρχείο Κατηγορίας Άρθρα

		Email Name
© Ερευνητικό Πανεπιστημιακό Ινστιτούτο Εφηρμοσμένης Επικοινωνίας (Ε.Π.Ι.Ε.Ε.) E-mail: info@mathisi20.gr		Με χρηματοδότηση από το Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης – Εθνική Υπηρεσία και τη Γενική Γραμματεία Νέας Γενιάς στο πλαίσιο του συγχρηματοδοτούμενου Προγράμματος 'Νέα Γενιά σε Δράση' της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.